Obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób jest wprowadzenie regulaminów pracy i wynagradzania.

Opracowujemy regulaminy pracy i wynagradzania od wielu lat.

Tworzone przez nas opracowania w pełni odpowiadają wymogom PIP.

Nasze regulaminy oprócz podstawowych zapisów zawierają wiele pomocnych załączników, m. in.:

• tabele norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz zasady gospodarowania tymi środkami,
• wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,
• przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
• zasady organizacji szkoleń BHP,
• inne na życzenie pracodawcy.

Nasze opracowania zawsze uzyskiwały akceptację Państwowej Inspekcji Pracy.

Więcej:

• podstawa prawna